El acoso sexual es una forma de discriminación sexual, que es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. define el acoso sexual como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro...
Después de dedicar años de esfuerzo y trabajo arduo, concluyes que es hora de una nueva aventura laboral. Haces lo que se considera profesional: das aviso para dejar tu trabajo con elegancia. Pero luego... te despiden después de dar el aviso. Esta terminación abrupta probablem...
El acoso sexual ocurre en lugares donde se tolera. Un entorno en el que se permite que tales comportamientos continúen sin control es propicio para el abuso, el acoso y la discriminación. A menudo, la persona que es acosada ni siquiera puede estar segura de que está siendo acosada en el lugar d...
Cuando un gerente o supervisor en su lugar de trabajo se involucra en un comportamiento de acoso sexual, podría tener un impacto devastador no solo en la víctima, sino también en todo el lugar de trabajo. Un empleador que no fomenta un ambiente de trabajo saludable y permite que tales compor...
El estatuto de limitaciones es un período de tiempo específico asignado para presentar ciertos tipos de demandas. Cada tipo de acción legal tiene un plazo de presentación específico. Si no se presenta una demanda dentro de este plazo, es posible que su demanda no sea aceptada ni escuchada. Des...
Las leyes estatales y federales requieren que los empleadores paguen a los empleados por el trabajo que han realizado. A los empleados también se les debe pagar la cantidad correcta que se les debe. Una infracción de las leyes relacionadas con los salarios de los empleados, que los perjudica o...
Los empleadores a menudo adoptan la estrategia de despedir empleados cuando las finanzas se ponen difíciles o cuando hay una recesión económica. En este momento, por ejemplo, la pandemia de coronavirus ha provocado numerosos despidos no solo aquí en California, sino en todo el país. Sin emba...
Un ex empleado presentó una demanda por despido injustificado contra Amazon diciendo que su empleador tomó represalias contra él por hacer cumplir los protocolos de seguridad COVID-19, que se le ordenó hacer cumplir. Según un informe de noticias, Amazon contrató al empleado como "Embajador de apr...
Wells Fargo acordó hacer ofertas de trabajo a 580 solicitantes y pagar $ 7.8 millones en salarios atrasados e intereses para resolver las acusaciones de discriminación en la contratación por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. Según un informe de Hrdive.com, la acusación indicaba que l...
trabajadores celebran rally de automóviles exigiendo salarios impagos
La pandemia de coronavirus está sacudiendo a toda la nación hasta el núcleo como ningún otro evento lo ha hecho en la historia reciente. Los empleados se enfrentan a desafíos significativos y aterradores que incluyen despidos, horas reducidas, permisos, suspensiones temporales, horas reducida...
Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o si está siendo acosado, discriminado o enfrenta un ambiente de trabajo hostil, puede sentirse abrumado al pensar en cómo luchar por sus derechos y responsabilizar a su empleador o ex empleador. Cuando esté buscando un abogado especializado en ...
Se ha producido una terminación ilícita cuando una persona ha sido despedida o despedida ilegalmente. California es un estado a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a un empleado sin proporcionar una causa o justificación. Del mismo modo, un empleado también puede ren...
La discriminación en el lugar de trabajo es más común de lo que podríamos pensar que es. Una demanda por discriminación laboral se adjudica en tribunales civiles. Esto significa que el demandante, en tales casos, el empleado, tiene la carga de la prueba. En otras palabras, él o ella debe mostr...
La primera pregunta que muchos pueden hacer al contemplar la presentación de una demanda de terminación injusta es cuál podría ser el acuerdo promedio de terminación injusta. La respuesta, como siempre, es que el monto del acuerdo, o el valor de un caso de terminación ilícita, depende de una s...
Las demandas laborales, particularmente aquellas que involucran discriminación, pueden tomar mucho tiempo para resolverse. Si ha estado en algún tipo de disputa legal, sabe que cualquier proceso relacionado con la ley y los tribunales podría avanzar a un ritmo frustrantemente lento. Por lo ge...
Todos esperamos recibir un trato justo y equitativo en el trabajo. Esto no solo significa que tenemos una expectativa básica de ser tratados con dignidad y respeto, sino que también operamos con la creencia de que todos los empleados tendrán oportunidades para aumentos salariales, promociones ...
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