Si ha sido despedido injustamente de su trabajo, o si está siendo acosado, discriminado o enfrenta un ambiente de trabajo hostil, puede sentirse abrumado al pensar en cómo luchar por sus derechos y responsabilizar a su empleador o ex empleador. Cuando esté buscando un abogado especializado en ...
Se ha producido una terminación ilícita cuando una persona ha sido despedida o despedida ilegalmente. California es un estado a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a un empleado sin proporcionar una causa o justificación. Del mismo modo, un empleado también puede ren...
La discriminación en el lugar de trabajo es más común de lo que podríamos pensar que es. Una demanda por discriminación laboral se adjudica en tribunales civiles. Esto significa que el demandante, en tales casos, el empleado, tiene la carga de la prueba. En otras palabras, él o ella debe mostr...
La primera pregunta que muchos pueden hacer al contemplar la presentación de una demanda de terminación injusta es cuál podría ser el acuerdo promedio de terminación injusta. La respuesta, como siempre, es que el monto del acuerdo, o el valor de un caso de terminación ilícita, depende de una s...
Las demandas laborales, particularmente aquellas que involucran discriminación, pueden tomar mucho tiempo para resolverse. Si ha estado en algún tipo de disputa legal, sabe que cualquier proceso relacionado con la ley y los tribunales podría avanzar a un ritmo frustrantemente lento. Por lo ge...
Todos esperamos recibir un trato justo y equitativo en el trabajo. Esto no solo significa que tenemos una expectativa básica de ser tratados con dignidad y respeto, sino que también operamos con la creencia de que todos los empleados tendrán oportunidades para aumentos salariales, promociones ...
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