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Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo Abogados

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El acoso sexual, en diversas formas, es ilegal en el estado de California.

El acoso de carácter sexual puede ocurrir cuando un supervisor exige favores sexuales a un empleado subordinado a cambio de beneficios o a la inversa, amenazas de consecuencias negativas si se niega a ceder.

The activity doesn't have to be quid pro quo para que se la considere acoso sexual.  

Cualquier conducta de carácter sexual que sea indeseada y que sea tan generalizada y grave que crea un ambiente de trabajo hostil también puede constituir acoso sexual ilegal.

Además, los clientes y colegas pueden crear un ambiente de trabajo hostil al tocar a alguien de forma indebida, hacer gestos o decir expresiones obscenas, hacer pintadas y más, no solo un supervisor o superior.  Este tipo de acoso pueden perpetrarlo tanto hombres a mujeres, mujeres a hombres y también, entre personas del mismo sexo.

Qué Necesitan Saber las Víctimas de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Es importante que sepa que debe dejar en claro que el comportamiento es indeseado.  En otras palabras, dígale al agresor que deje de hacerlo.

Si continúa, debe informar a su supervisor o al departamento de recursos humanos.  Es conveniente que lo haga por escrito. Documentar cualquier incidente de acoso sexual y algunos ejemplos de que le dijo a su agresor que pare, que lo informó a RR. HH., etc. puede ser útil para probar su caso.

Es posible que lo tiente la idea de ignorar el acoso, con la esperanza de que no continúe, pero en general esto solo empeora la situación.  Y no decir nada al respecto puede afectar potencialmente sus derechos legales en California y en otros estados. Sea claro con el agresor al pedirle que deje de hacerlo.

Por fortuna, muchas empresas de California han introducido políticas y procedimientos para proteger y educar a sus empleados.  Lo ideal sería que una vez que le haya dicho al agresor que deje de acosarlo y que informe a su supervisor o al departamento de recursos humanos sobre el comportamiento indeseado, su empresa tome las medidas adecuadas para terminar con el comportamiento.  ¿Pero qué pasa si eso no ocurre?  Es posible que sienta una serie de emociones y que no sepa qué hacer a continuación.  La buena noticia es que no tiene que saberlo.  Nosotros lo sabemos.  Y lo ayudaremos.

Ejemplos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

El Acoso Sexual no se limita solo a que le pidan que realice un acto sexual a cambio de un mejor puesto. Puede ser cualquier cosa desde contacto físico no deseado, como...

  • Masajes en la espalda
  • Manoseos
  • Besos
  • Roce contra otra persona
  • Frotarse de manera sexual cerca de otra persona
  • Hacer comentarios e insinuaciones sexuales
  • Contar historias sugerentes
  • Decir piropos y silbar
  • Apodos inapropiados
  • y mucho más

Si no está seguro de si el comportamiento que está experimentando es acoso sexual, es mejor consultar a un abogado especializado en casos de acoso sexual que pueda guiarlo a través del proceso.

Los abogados laborales de Kingsley & Kingsley son muy versados en representar a empleados de toda California que hayan sido víctimas de acoso sexual. Nuestros abogados representan a los empleados en litigios civiles en tribunales estatales y federales, y en mediaciones y audiencias administrativas ante juntas y comisiones como el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de Californiay la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

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En Kingsley & Kingsley, entendemos que usted necesita ayuda con su caso laboral ahora mismo. Un profesional jurídico de nuestro bufete de abogados en Los Ángeles puede hablar con usted para realizar una consulta inicial gratuita a fin de ayudarlo con su situación. Además, tomamos la mayoría de los casos en base a honorarios condicionales, es decir, que usted no paga ningún honorario, a menos que gane o recupere una compensación. Llame al 888-500-8469

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