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Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo Abogados

 

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede tener diversas formas y puede abarcar muchos escenarios diferentes. Un empleado puede ser acosado sexualmente por un colega, un supervisor, un cliente o incluso un cliente. Los comportamientos de acoso sexual pueden incluir cualquier cosa, desde comentarios o bromas inapropiados y toques inapropiados o no deseados hasta alguien que le promete un beneficio o promoción laboral a cambio de favores sexuales.

Existe una mayor conciencia en nuestra sociedad actual sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo gracias al aumento de los movimientos sociales como #MeToo y los juicios civiles y penales de alto perfil que están recibiendo una amplia cobertura mediática. Si está siendo acosado sexualmente en el lugar de trabajo, es importante que se comunique con nuestros abogados experimentados en acoso sexual de Los Ángeles que pueden ayudarlo a comprender mejor sus derechos y opciones legales en el lugar de trabajo.

¿Qué es el acoso sexual?

 El acoso sexual no necesariamente tiene que implicar sexo o actos sexuales. Puede incluir comportamientos como burlas, intimidación o comentarios ofensivos basados ​​en estereotipos como la forma en que ciertas personas deben actuar. También podría incluir intimidar a alguien o a un grupo de empleados en función de su sexo, identidad de género u orientación sexual.

El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. Hay dos tipos de acoso sexual:

Quid pro quo: este tipo de acoso sexual ocurre cuando se afirma o implica que una decisión de empleo depende de si el empleado se somete a una conducta de naturaleza sexual. El acoso sexual quid pro quo también ocurre cuando se afirma o implica que un empleado debe someterse a una conducta de naturaleza sexual para continuar con el empleo. Entonces, por ejemplo, si se hace creer a un empleado que una oportunidad de promoción o capacitación es probable si él o ella tienen una cita con el supervisor o aceptan realizar un acto sexual, es muy probable que el empleado esté sujeto a quid pro quo Acoso sexual. "Quid pro quo" es una frase que significa "esto por aquello".

Ambiente de trabajo hostil: El hostigamiento sexual en el ambiente de trabajo hostil ocurre cuando una conducta no deseada de naturaleza sexual crea un ambiente de trabajo intimidante, amenazante o abusivo que es severo, persistente y dominante tanto que afecta la capacidad del empleado para cumplir con sus obligaciones laborales de manera efectiva. No es necesario que el acosador sea una persona de autoridad. A veces, el acosador puede ser un compañero.
 

EJEMPLOS DE ACOSO SEXUAL

Estos son algunos de los escenarios más comunes en los que ocurre el acoso sexual en el lugar de trabajo:

Comentarios sexuales: Estos incluyen bromas sucias o comentarios sobre los atributos físicos de uno, difundir rumores sobre la actividad sexual de alguien, hablar sobre la actividad sexual de uno frente a otros y mostrar o distribuir pornografía. Estos tipos de comentarios no deseados pueden hacerse en persona o por correo electrónico, mensajería instantánea, blogs, páginas web, redes sociales, etc.

Anticipos no deseados: cuando alguien le envía cartas o hace llamadas telefónicas de acoso, visitas al consultorio y lo presiona para que tenga citas o favores sexuales. Estos son escenarios en los que una intención sexual o romántica parece evidente, pero permanece indeseada.

Toques inapropiados: Esto incluye cualquier tipo de contacto no deseado, como abrazarse, besarse, acariciarse o tocarse sexualmente para que otros lo vean. Esto también incluye actos criminales como violación, agresión sexual u otros actos sexuales forzados. Es importante recordar que si ha ocurrido algo de naturaleza criminal, debe informar el incidente a la policía de inmediato. 
 
Comentarios sexistas: es un error común pensar que el acoso debe ser de naturaleza sexual para ser considerado ilegal. Sin embargo, según el Título VII, la conducta ofensiva que se basa en el sexo de un empleado que es lo suficientemente grave y dominante como para crear un ambiente de trabajo hostil, también es ilegal. Por ejemplo, un lugar de trabajo podría ser hostil si los supervisores constantemente estereotipan a las mujeres, les dicen que usen ropa específica o las dejan fuera de reuniones importantes debido a su género.

Acoso por parte de otros: está claro que cuando un gerente o colega es el acosador, es ilegal. Pero, según la ley federal, un empleador también tiene la responsabilidad de proteger a los empleados del acoso de personas externas, que pueden ser clientes, clientes, vendedores o incluso socios comerciales. Si el empleador sabe o debería haber sabido que está ocurriendo el acoso, se deben tomar medidas inmediatas para detener el acoso.

Finalmente, es importante tener en cuenta que el acosador y el acosador podrían ser de cualquier género. Tradicionalmente, el acoso sexual crea imágenes de una mujer acosada por un hombre. Si bien este escenario es aún más común, ha habido una serie de casos en los que las mujeres acosan a los hombres en el lugar de trabajo. El acoso entre personas del mismo sexo, ya sea hombre contra hombre o mujer contra mujer, también es ilegal. 
 

¿QUE ACCIONES PUEDES TOMAR?

Aquí hay algunos pasos que puede tomar de inmediato para ayudar a protegerse y proteger sus derechos legales:

Documentar todo Es una buena idea mantener un registro o registro de los incidentes que están ocurriendo. Si decide informar o tomar medidas, será de gran ayuda si puede señalar fechas específicas y detalles sobre ciertos comportamientos. Entonces, por ejemplo, si su supervisor le envió un correo electrónico o mensaje instantáneo de acoso, guárdelo. Si alguien hizo un comentario de acoso durante una reunión, documente de inmediato con la fecha y la hora. Asegúrese de almacenar toda esta información en su hogar o en un lugar que no sea su oficina para que esté accesible cuando la necesite.

Deja tus sentimientos muy claros. Deje en claro al acosador que su conducta no es bienvenida. Sin duda, debe expresar su incomodidad si se siente seguro al hacerlo. Puede intentar decir que el tipo de comentario o conversación es inapropiado en el lugar de trabajo o dejar que la otra persona sepa que su comportamiento lo está incomodando.

Póngase en contacto con un abogado de empleo. Sería conveniente para usted contar con un abogado laboral experimentado en Los Ángeles, alguien que haya manejado con éxito los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Busque abogados del demandante que representen a los trabajadores en lugar de a los empleadores.
 

¿CÓMO PUEDES REPORTAR ACOSO SEXUAL?

Hay varias opciones diferentes que puede tener para denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo. La opción que elija generalmente dependerá de la naturaleza del acoso y, en muchos casos, de la gravedad del mismo.

Cumplimiento de la ley: si el acoso sexual es severo o si el acto es criminal, es importante que informe el incidente a la policía de inmediato. Ya sea que haya ocurrido una agresión sexual o una violación en el lugar de trabajo, en un viaje de negocios o fuera del sitio, es posible que desee ir directamente a la policía. Presente un informe policial y obtenga una copia del informe para sus propios registros. Su abogado de empleo también puede ayudarlo a obtener una copia del informe policial.

Su empleador: la mayoría de las empresas tienen políticas y procedimientos claros cuando se trata de acoso sexual. Consulte el manual del empleado u otros documentos de política que haya recibido cuando se embarcó. Dicha información también puede estar disponible en su portal de empleados. La política de su empresa podría indicarle que presente una queja ante su supervisor. Sin embargo, si su supervisor es el acosador (que suele ser el caso), es posible que desee ir a su supervisor o al departamento de Relaciones Humanas.

Asegúrese de pedir algo por escrito para verificar que ha presentado una queja. También puede ser de su interés solicitar una línea de tiempo para saber cuándo puede esperar recibir una respuesta. Aunque la compañía puede realizar una investigación interna, es posible que no compartan todos los detalles de los hallazgos. Pero, si realiza un seguimiento, es probable que lo mantengan actualizado. Después de su queja, aunque su empleador no está obligado a despedir o suspender al acosador, sí debe detener el hostigamiento.

Sindicato: si es miembro de un sindicato, también puede hablar con un representante sindical sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Su representante sindical puede servir de enlace entre usted y su empleador. Si su acosador también es miembro del sindicato, recuerde que el trabajo del sindicato es protegerlo y defenderlo también. En tales casos, es posible que desee discutir su caso solo con su abogado de empleo.

Reclamo EEOC: También puede optar por presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante una agencia estatal o local. Tendrá que dar este paso antes de presentar una demanda por acoso sexual según la ley federal. Su abogado podrá informarle sobre los plazos que cada agencia tiene para presentar dichos reclamos y quejas. Una vez que presente un cargo, la agencia investigará y determinará si hubo acoso. Si la agencia no encuentra una causa, eso le dará al empleado el Aviso de derecho a demandar y usted puede entablar una demanda de acoso sexual por su cuenta. Si la agencia encuentra que hay una causa, podrían tratar de resolver el problema directamente con el empleador para otorgarle el derecho de demandar para que pueda continuar con su demanda.

Demanda: Una vez que recibe una carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda de acoso sexual en el lugar de trabajo. Es mejor discutir esto con su abogado de empleo. Si bien la mayoría de las demandas por acoso sexual tienden a resolverse fuera de los tribunales, necesita un abogado de su lado que también tenga experiencia en juicios, por lo que está preparado para llevarlo a un juicio con jurado, si es necesario.

DAÑOS EN DEMANDAS DE ACOSO SEXUAL

Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una compensación monetaria. La cantidad de compensación financiera que reciba dependerá del tipo de daño que haya sufrido como resultado del acoso sexual. Estos son algunos de los tipos comunes de daños que se pueden buscar en una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo:

Pago atrasado: si fue despedido, se le negó un aumento o promoción como resultado de acoso sexual, puede tener derecho a un pago atrasado que incluya salarios, beneficios (atención médica, dental, visión, jubilación, etc.) y otra compensación que tendría ganado desde el momento de la decisión negativa de empleo hasta la fecha de la adjudicación o liquidación del jurado. Además de los salarios y beneficios, el pago atrasado incluye bonos, comisiones, propinas, vacaciones o pago por enfermedad, así como opciones sobre acciones.

Pago anticipado: si fue despedido o se vio obligado a renunciar como resultado de un ambiente de trabajo hostil creado por el acoso sexual, tiene derecho a ser reincorporado a su puesto anterior. Si no desea regresar o si su posición ya no está disponible, es posible que pueda recibir una compensación por cualquier pérdida salarial que pueda sufrir a partir de la fecha de una adjudicación o acuerdo del jurado en el futuro.

Daños compensatorios: puede tener derecho a recibir daños compensatorios por dolor y sufrimiento, cualquier lesión física o emocional que pueda haber sufrido como resultado del acoso sexual. Además, también puede ser compensado por el daño a su reputación o los costos de bolsillo por gastos tales como asesoramiento psicológico, gastos médicos o costos incurridos como parte de una búsqueda de empleo.

Daños punitivos: en algunos casos, un tribunal puede otorgar daños punitivos para castigar al empleador por un comportamiento particularmente atroz o indignante. Se pueden otorgar daños punitivos, por ejemplo, si su empleador estaba al tanto del acoso, pero no tomó ninguna medida para corregir la situación o hizo algo para empeorarla.

Honorarios de abogados: si tiene éxito con su demanda de acoso sexual, también puede recibir los honorarios de abogados y los costos judiciales, como los honorarios de presentación.

CONTACTO CON UN ABOGADO EXPERIMENTADO

Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, no sufra en silencio. Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles en Kingsley & Kingsley han ayudado a defender los derechos de los empleados durante casi 40 años. Tenemos el conocimiento, la experiencia y los recursos para luchar por usted y ganar. También ofrecemos una garantía de no ganar, sin tarifa, lo que significa que no cobramos tarifas a menos que ganemos por usted. Llámenos hoy al 888-500-8469 para una consulta y evaluación de casos sin costo y sin compromiso.

 
 

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En Kingsley & Kingsley, entendemos que usted necesita ayuda con su caso laboral ahora mismo. Un profesional jurídico de nuestro bufete de abogados en Los Ángeles puede hablar con usted para realizar una consulta inicial gratuita a fin de ayudarlo con su situación. Además, tomamos la mayoría de los casos en base a honorarios condicionales, es decir, que usted no paga ningún honorario, a menos que gane o recupere una compensación. Llame al 888-500-8469

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