LLAME AHORA A NUESTRA LÍNEA DE ASISTENCIA GRATUITA AL 888-500-8469

¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?

 

La ley de empleo cubre una gama de derechos y responsabilidades que conforman la relación entre un empleador y un empleado. La ley de empleo se aplica no solo a los empleados actuales, sino también a los ex trabajadores y las personas que solicitan un trabajo. Algunas de las disputas legales que involucran a compañías, corporaciones e incluso negocios más pequeños se relacionan con los derechos de los empleados.

La ley de empleo puede ser un área compleja y desafiante de la ley para comprender y comprender a fondo. En California, estas leyes están en constante evolución. Si usted es un empleado, empleador o solicitante de empleo, es importante comprender los derechos de los empleados y el deber de los empleadores. Si se han violado sus derechos como empleado en California, es importante que se comunique con un abogado experimentado en derecho laboral de Los Ángeles que pueda luchar para proteger sus derechos y ayudarlo a obtener la compensación que merece.

ENTENDER SUS DERECHOS

Los empleados tienen un derecho razonable a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del trabajador, tales como mochilas, carteras o maletines, armarios de almacenamiento a los que solo puede acceder el empleado y correo privado dirigido específicamente al empleado. Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas personales. Sin embargo, dichos derechos no se aplican a los mensajes de correo electrónico del trabajo y al uso de Internet mientras se utiliza la red y el sistema informático del empleador.

Estos son algunos de los derechos importantes a los que tienen derecho todos los empleados:

  • El derecho a un espacio de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades.
  • El derecho a recibir un salario justo por el trabajo que se realiza.
  • El derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo.
  • El derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja contra un empleador.

Además de los empleados, quienes solicitan empleo también tienen derechos, aunque técnicamente no son empleados. Tienen derecho a no ser discriminados por características como raza, origen nacional, religión, edad o género durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un empleador no puede preguntarle a un solicitante de empleo sobre sus creencias religiosas o realizar una verificación de crédito o antecedentes de un posible empleado o empleado sin primero recibir el permiso de ellos para hacerlo.

Hay una serie de cuestiones de derecho laboral con las que nuestros abogados de empleo de Kingsley & Kingsley brindan asistencia. Estos son algunos de los problemas de empleo más comunes para los que nuestros clientes nos retienen.

DISCRIMINACIÓN DE EMPLEO

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal según las leyes federales y estatales. Desde que se aprobó la Ley de Derechos Civiles en 1964, los gobiernos federales y estatales han promulgado una serie de leyes que prohíben a los empleadores discriminar a los empleados. Estos son algunos de los tipos de discriminación más comunes que vemos en los lugares de trabajo de California:

Raza, religión y nacionalidad: el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe que un empleador (con 15 empleados o más) discrimine por motivos de raza, color, origen nacional o religión. Es ilegal bajo esta ley federal que un empleador se niegue a contratar, disciplinar, despedir, negar capacitación, degradar o acosar a cualquier empleado en base a estas características protegidas.

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), este tipo de discriminación implica tratar a alguien (un empleado o solicitante de empleo) desfavorablemente porque es de cierta raza o por características personales asociadas con la raza, como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas características faciales. La discriminación de color implica tratar a alguien desfavorablemente por el color o la tez de la piel. La discriminación racial o de color también podría implicar tratar a alguien desfavorablemente porque la persona está casada o asociada con una persona de una determinada raza o color.

También es ilegal tratar a algunos de manera desfavorable porque pertenecen a una determinada religión o país específico. Además, la ley requiere que un empleador acomode razonablemente las creencias o prácticas religiosas de un empleado, a menos que hacerlo cause más que una carga mínima en las operaciones de la empresa del empleador. Estas adaptaciones pueden incluir horarios flexibles, cambios de turno, reasignaciones de trabajo y prácticas de vestimenta o arreglo personal que son parte de las creencias y prácticas religiosas del empleado.

Discriminación por sexo o género: esto implica tratar a un solicitante de empleo o empleado desfavorablemente debido a su sexo. La discriminación contra un individuo debido a la identidad de género, incluido el estado transgénero o debido a la orientación sexual, es discriminación por sexo y es una violación del Título VII. La ley prohíbe cualquier forma de discriminación en cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, etc. Además, la Ley federal de igualdad de remuneración exige que los empleadores proporcionen la misma remuneración a hombres y mujeres por el mismo trabajo.

Discriminación por edad: la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo o empleados que son mayores de 40 años. Por ejemplo, es ilegal que una empresa despida o despida a empleados mayores y contrate empleados más jóvenes o más baratos para realizar los mismos trabajos.

Discriminación por discapacidad: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad. Además, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidad. Por ejemplo, si un empleado está en silla de ruedas, el empleador debe asegurarse de que haya un espacio de estacionamiento y acceso para sillas de ruedas para ese empleado. La acomodación razonable también puede incluir un horario de trabajo modificado o tareas laborales, tiempo libre no remunerado o dispositivos especiales que ayudarán al empleado en el desempeño de sus tareas laborales.

LEYES DE SALARIO Y HORARIO

Las leyes de salarios y horas en California se aplican a todos los empleados no exentos, lo que significa que las leyes relativas a horas extras o pausas para comer no se aplicarán a usted si es un contratista independiente, no un empleado a tiempo completo o un supuesto " exento "empleado". Es importante entender la diferencia entre un empleado y un contratista independiente o empleados exentos porque las empresas suelen clasificar erróneamente empleados con el fin de evitar el pago de los salarios y / o beneficios.

Un contratista independiente es alguien que presta un servicio bajo un contrato o acuerdo por un pago específico, y mantiene el control sobre los medios por los cuales se realiza el trabajo. Por ejemplo, los contratistas pueden determinar sus propias horas de trabajo y no tienen que completar tarjetas de tiempo como hacen los empleados no exentos.

Por otro lado, los empleados exentos suelen ser empleados administrativos, ejecutivos y profesionales. Para ser considerado "exento", un empleado debe pasar más de la mitad de su tiempo de trabajo realizando tareas de gestión y ganar un salario mensual equivalente a al menos el doble del salario mínimo estatal para todo el empleo a tiempo completo.

A todos los empleados de California se les debe pagar el salario mínimo según lo establecido en las leyes estatales de salarios y horas. El salario mínimo de California, del 1 de enero 2019 serán $ 11 por hora para los empleadores con 25 o menos empleados y $ 12 para los empleadores con 26 o más empleados. El salario mínimo del estado aumentará anualmente hasta alcanzar los $ 15 por hora para todos los empleadores en el año 2022.

Los empleados de California también tienen derecho al pago de horas extras. Los empleadores deben pagar a los empleados "tiempo y medio" tiempo extra para cualquier trabajo realizado en exceso de ocho horas en un día de trabajo o de 40 horas en una semana laboral. Los empleadores no pueden eludir los requisitos de horas extras al exigir o presionar a los empleados para que trabajen "fuera del reloj". Los empleadores deben pagar "el doble de tiempo" para cualquier trabajo realizado en exceso de 12 horas en el día de trabajo o en exceso de ocho horas en el séptimo día de la semana laboral.

A la mayoría de los empleados de California no exentos que trabajan más de cinco horas en un día laboral se les debe dar un descanso para comer de al menos 30 minutos. Además, los empleados que trabajarán más de 10 horas en un día deben tener un segundo descanso para comer de 30 minutos. Los empleados de California también tienen derecho a períodos de descanso. Los empleados no exentos tienen derecho a 10 minutos de descanso por cada cuatro horas que trabajan.

Acoso sexual

Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo debido al sexo de esa persona. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede incluir avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Si bien el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual, también podría incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una empleada haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. La víctima y el acosador pueden ser de género o del mismo sexo.

Es importante recordar que la ley no prohíbe los comentarios improvisados, las burlas o los incidentes aislados no son de naturaleza grave. El acoso se considera contra la ley solo cuando es frecuente, severo y lo suficientemente consistente como para crear un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando lleva al empleado a ser despedido o degradado, o cuando lo obliga a renunciar. Un acosador puede ser el supervisor directo de la víctima, gerente, colega o incluso un cliente o cliente.

Represalias en el lugar de trabajo

Las leyes federales y estatales también prohíben que los empleadores castiguen a los solicitantes de empleo y empleados por hacer valer sus derechos a participar en "actividades protegidas". Dicha actividad puede incluir:

  • Presentar una queja o ser testigo en un caso gubernamental contra el empleador.
  • Informar a un supervisor o gerente sobre discriminación y / o acoso en el lugar de trabajo.
  • Negarse a seguir órdenes que resulten en discriminación.
  • Resistir los avances sexuales o intervenir en una situación para proteger a otra persona.
  • Preguntar a los gerentes o compañeros de trabajo acerca de la información salarial para arrojar luz sobre salarios potencialmente discriminatorios.
  • Se queja ante una agencia estatal o federal sobre condiciones inseguras en el lugar de trabajo.

Cuando un empleado participa en un proceso de queja, está protegido contra represalias en todas las circunstancias. Algunos de los actos por parte de un empleador que podrían considerarse represalias incluyen dar a un empleado una evaluación de desempeño deficiente como represalia; transferir a un empleado a una posición menos deseable; abusar física o verbalmente del empleado; hacer amenazas verbales o físicas; y difundir rumores falsos sobre el individuo.

Terminación Injusta

En California, la mayoría de los trabajadores están empleados "a voluntad", lo que significa que su empleo puede ser terminado en cualquier momento y los empleadores no tienen que proporcionar una causa o justificación para hacerlo. Sin embargo, si un empleado es despedido en violación de un contrato de trabajo, por razones discriminatorias o como represalia por ejercer sus derechos legales, puede tener un reclamo por despido injustificado.

El término "despido injustificado" significa esencialmente que el empleador ha despedido o despedido a un trabajador por razones que son ilegales o en violación de las leyes laborales estatales y / o federales. Por ejemplo, si un empleador despidió a un empleado mayor de 40 años y luego contrató a un trabajador más joven para el mismo puesto en una escala salarial mucho más baja, eso equivaldría a discriminación por edad y el empleado despedido podría tener una demanda por despido injustificado . Los empleadores tampoco pueden despedir a los empleados por ejercer sus derechos legales. Por ejemplo, si un empleado se quejó ante el departamento de recursos humanos de la compañía por acoso sexual o si un empleado presentó un reclamo de compensación para trabajadores por una lesión sufrida en el trabajo, un empleador no puede tomar represalias contra ese empleado al despedirlo. Eso sería ilegal y equivaldría a una terminación ilícita.

 

¿Qué acciones puedes tomar?

 
Si se violan sus derechos en el trabajo, hay una serie de pasos que puede seguir para proteger sus derechos. Primero, mantén la calma y no actúes con tu empleador. Si tiene un contrato de trabajo, asegúrese de tener una copia del mismo y familiarícese con las condiciones del contrato. Pregúntele a su empleador o al departamento de recursos humanos por qué fue despedido. Solicite ver su archivo personal. Tienes derecho a hacerlo. Solicitar y negociar un paquete de indemnización. No permita que su empleador lo intimide o lo incite a firmar algo que no desea firmar.
 
Póngase en contacto con los abogados con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles en Kingsley. Nuestro bufete de abogados tiene más de cuatro décadas de experiencia luchando por los derechos de los empleados que han sido maltratados, perjudicados y explotados. Nos apasiona nuestra búsqueda de justicia y una compensación justa para nuestros clientes. Si cree que se han violado sus derechos como empleado en California, llámenos al 888-500-8469 para una consulta gratuita y una evaluación integral del caso
 
 
 
 

Exigimos la Rendición de Cuentas de sus Empleadores - Obtenga Ayuda Ahora

En Kingsley & Kingsley, entendemos que usted necesita ayuda con su caso laboral ahora mismo. Un profesional jurídico de nuestro bufete de abogados en Los Ángeles puede hablar con usted para realizar una consulta inicial gratuita a fin de ayudarlo con su situación. Además, tomamos la mayoría de los casos en base a honorarios condicionales, es decir, que usted no paga ningún honorario, a menos que gane o recupere una compensación. Llame al 888-500-8469

Menu