Los veredictos de varios tribunales de California, así como los acuerdos alcanzados entre empleados y empleadores de todos los tamaños, demuestran el riesgo de responsabilidad por represalias y las reclamaciones por represalias que pueden surgir si un empleado presenta una denuncia formal sobre malos tratos.

Obtenga más información sobre el posible valor de una reclamación por represalia explorando nuestros puntos clave a continuación.

Incluso cuando los empleadores pueden demostrar que la discriminación, el acoso u otro tipo de reclamación laboral no alcanzan el nivel de ilegalidad, aún pueden ser considerados responsables si la persona que presentó la denuncia sufrió consecuencias laborales adversas después de hablar.

Puntos Clave - Tabla de Contenidos

• Acuerdos promedio en demandas por represalias
• Ejemplos de veredictos por represalias
• Leyes que protegen a los empleados de represalias
• ¿Qué hace que un caso de represalia sea sólido?
• ¿Cuáles son los tres elementos de una demanda por represalia?
• ¿Cuál es un buen ejemplo de represalia?
• ¿Necesita ayuda para presentar una demanda por represalias contra su empleador?

Acuerdos Promedio en Demandas por Represalias

Es importante tener en cuenta que la cantidad que reciba en su demanda por represalia depende en gran medida de los daños específicos en su caso.

Ejemplos de Veredictos por Represalias

Según una revisión de veredictos recientes de jurados y acuerdos en casos de represalias laborales, los empleados que presentan reclamaciones de buena fe, incluso si sus reclamaciones terminan siendo infundadas, están protegidos de represalias por parte del empleador.

Algunos de los veredictos y acuerdos citados en la revisión incluyen:

• Una firma inmobiliaria fue declarada culpable de despedir a una gerente general en su instalación en California después de que ella denunciara violaciones de descansos y horas extras. El veredicto del jurado en este caso fue de $4.6 millones.
• Un oficial correccional que alegó haber sido discriminado y acosado por su orientación sexual y discapacidad recibió una indemnización de $800,000 más honorarios de abogados. Aunque el oficial también afirmó que sus supervisores tomaron represalias contra ella por quejarse de sus acciones, el jurado finalmente decidió que las acciones del empleador no equivalían a acoso o discriminación ilegal. A pesar de ello, el jurado otorgó $800,000 por angustia emocional relacionada con la reclamación por represalia.
• Dos empleados de ventas que afirmaron haber denunciado las prácticas de salario y horario de su empleador y fueron despedidos por hablar, recibieron más de $800,000 en un veredicto del jurado.
• Un empleado que denunció el comportamiento inapropiado de un supervisor hacia las mujeres ganó un veredicto de $1.6 millones. El empleado alegó que el supervisor coaccionaba a las mujeres para que fueran a clubes de striptease y también hacía comentarios sexuales inapropiados sobre empleadas. Después de que el empleado se quejara con la alta gerencia, le negaron un ascenso poco después y, finalmente, fue despedido.

Si bien los veredictos y acuerdos anteriores pueden no representar resultados típicos, solo un abogado laboral experimentado puede evaluar adecuadamente su caso.

Leyes que Protegen a los Empleados de Represalias

Todas las leyes laborales prohíben que los empleadores tomen represalias contra empleados que participen en actividades protegidas. Estas actividades incluyen denunciar o oponerse a prácticas prohibidas por la ley y participar en investigaciones de conductas prohibidas.

Las acciones laborales adversas incluyen despido injustificado, negación de ascensos, transferencias punitivas y otras medidas que afectan significativamente las condiciones laborales. Los empleados que han sido despedidos por ejercer una actividad protegida bajo la ley de California pueden tener derecho a una demanda por represalias.

¿Qué Hace que un Caso de Represalia Sea Sólido?

Ganar un caso de represalia puede ser desafiante, pero es posible si cuenta con pruebas sólidas a su favor. Su caso solo será tan sólido como la evidencia que tenga para respaldarlo.

Estos son algunos tipos de pruebas que fortalecen un caso de represalia laboral:

• Pruebas de que sufrió acoso o discriminación ilegal. Consulte nuestro artículo "¿He sido acosado sexualmente en el trabajo?" para conocer posibles indicios de acoso sexual.
• Evidencia de que participó en una actividad protegida en el lugar de trabajo.
• Pruebas de que su empleador tomó represalias en su contra por haber participado en una actividad protegida.
• Evidencia de que sufrió daños y pérdidas debido a dichas acciones adversas o represalias, como despido injustificado, degradación, reducción de salario, traslado, etc.

Los correos electrónicos, memos y documentos como evaluaciones de desempeño pueden servir como evidencia clave. Es crucial conservar estas pruebas en un lugar seguro y accesible. Un abogado experimentado en represalias laborales en Los Ángeles puede ayudarlo a recopilar, organizar y presentar la evidencia de manera efectiva.

¿Cuáles Son los Tres Elementos de una Demanda por Represalia?

Para probar represalias, es necesario establecer los siguientes tres elementos:

1. Participó en una actividad protegida
   Las actividades protegidas son aquellas que la ley permite sin temor a represalias. Ejemplos incluyen denunciar un entorno laboral inseguro o acoso y discriminación.

2. Su empleador tomó represalias en su contra
   Debe demostrar que su empleador tomó una acción laboral adversa en su contra, como negarle un ascenso o despedirlo.

3. La acción en su contra fue retaliatoria
   Debe probar que la acción negativa tomada en su contra estuvo motivada por represalia. Esto significa demostrar una conexión causal entre su denuncia y la acción adversa.

¿Cuál es un Buen Ejemplo de Represalia?

Las represalias laborales pueden tomar muchas formas. Sin embargo, en todos los casos, ocurren cuando un empleado realiza una actividad protegida y el empleador toma represalias en su contra.

Un ejemplo común es el despido injustificado. Si denuncia a recursos humanos que su supervisor actuó de manera inapropiada y luego su supervisor lo despide, hay una clara conexión entre la denuncia y la represalia.

¿Necesita Ayuda para Presentar una Demanda por Represalia Contra su Empleador?

Los abogados de represalias en Kingsley Szamet están comprometidos a ayudar a los empleados a defender sus derechos y recuperar compensación por pérdidas económicas, daños punitivos y honorarios legales derivados de acciones ilegales de los empleadores.

Desde 1997, nuestro galardonado bufete de abogados laborales ha estado luchando y ganando para trabajadores en todo California.

Si cree que su empleador está tomando represalias en su contra por ejercer una actividad protegida, contáctenos de inmediato. Consultar con un abogado laboralista tras sufrir represalias es una de las mejores maneras de proteger sus derechos y obtener compensación. Estamos aquí para apoyarlo y garantizar que sus derechos legales estén protegidos.

Llame al (818) 990-8300 hoy mismo para hablar con uno de nuestros abogados. La consulta es gratuita y no pagará nada a menos que nos contrate y ganemos su caso.