Muchas personas toleran comportamientos negativos e inapropiados en el trabajo. Sin embargo, existen límites legales sobre lo que es aceptable y lo que no lo es en el lugar de trabajo.

Es importante conocer y comprender tus derechos en cuanto a lo que tu jefe puede o no puede hacer legalmente. También hay medidas que puedes tomar si tu empleador infringe estas leyes, las cuales existen para garantizar la protección de los derechos de los empleados.

A continuación, te presentamos 10 cosas que tu empleador no puede hacer legalmente en el trabajo.

1. Discriminarte

La discriminación laboral es una de las formas más comunes de discriminación en el empleo. Según un informe de Glassdoor de 2021, el 61% de los empleados en EE.UU. dijeron haber experimentado discriminación en el trabajo debido a su edad, raza, género u orientación sexual. Un estudio del Williams Institute encontró que el 45.5% de los trabajadores LGBTQ han enfrentado discriminación en el trabajo. Puedes conocer cuánto podrías obtener en una demanda por discriminación aquí.

Además, un estudio de Gallup reveló que el 24% de los empleados afroamericanos y el 24% de los empleados latinos en EE.UU. han experimentado discriminación laboral. Incluso en el trabajo remoto, la discriminación sigue ocurriendo: el 80% de los empleados encuestados dijeron haberla experimentado a través de videoconferencias, aplicaciones de mensajería o llamadas telefónicas.

La discriminación ocurre cuando se te trata de manera diferente en el trabajo por pertenecer a una clase protegida. En otras palabras, si te tratan injustamente debido a quién eres o cómo te perciben, estás siendo discriminado. Algunos ejemplos comunes incluyen:

• Discriminación salarial entre géneros, por ejemplo, cuando las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo.

• Discriminación por discapacidad, como cuando las instalaciones no están adaptadas y dificultan el trabajo de empleados con discapacidades.

• Discriminación por orientación sexual, como rechazar a un candidato por ser bisexual o gay.

Si crees que estás siendo discriminado en el trabajo, es fundamental que informes al departamento de recursos humanos. Si no te escuchan o no toman medidas, contacta a un abogado experimentado en discriminación en Los Ángeles para proteger tus derechos legales.

2. Castigarte por Hablar sobre tu Salario

Tu jefe no puede castigarte por hablar sobre tu salario en el trabajo. Tu derecho a discutir los salarios con otros empleados está protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés).

Las conversaciones protegidas sobre salarios incluyen:

• Hablar con compañeros y supervisores sobre cuánto ganan.

• Presentar solicitudes conjuntas sobre salarios a tu empleador.

• Organizar un sindicato para negociar aumentos salariales.

• Buscar ayuda de un sindicato externo para mejorar salarios.

• Contactar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para obtener más información sobre tus derechos.

Tu jefe no puede castigarte, vigilarte ni amenazarte por hablar de salarios. Tampoco puede exigir que firmes un contrato que te prohíba discutir tu sueldo. Si tu empleador viola estas normas, puedes presentar una queja ante la NLRB.

3. Hacerte Trabajar Horas Extras sin Pago

Algunos empleadores intentan que los empleados sigan trabajando después de registrar su salida. Esto es ilegal en California.

La ley establece que los empleados deben recibir pago por todas las horas trabajadas, incluyendo tiempo extra. Si trabajas más de 40 horas a la semana, tienes derecho a recibir 1.5 veces tu salario regular por cada hora extra. Si tu empleador no te paga por esas horas, podrías presentar una demanda por salarios no pagados.

Las demandas por salarios impagos pueden incluir el pago de los salarios atrasados, intereses, costos legales y, en algunos casos, daños adicionales.

4. Hacer Preguntas Ilegales Durante la Contratación

Los empleadores no pueden hacer preguntas discriminatorias en entrevistas de trabajo. Preguntas ilegales incluyen:

• ¿Dónde vives?

• ¿Consumes drogas o las has consumido?

• ¿Cuántos años tienes?

• ¿Eres hablante nativo de inglés?

• ¿Tienes o planeas tener hijos?

Preguntas legales incluyen:

• ¿Estarías dispuesto a someterte a una prueba de drogas?

• ¿Tienes autorización para trabajar en EE.UU.?

• ¿Podrías trabajar horas extras si fuera necesario?

Si un empleador hace una pregunta ilegal, puedes negarte a responder o señalarlo profesionalmente.

5. Pagar Menos del Salario Mínimo

En California, el salario mínimo es de $16 por hora desde el 1 de enero de 2024.

Las ciudades pueden establecer un salario mínimo más alto. Por ejemplo, en Los Ángeles es de $16.90 por hora.

El salario mínimo no puede ser negociado ni reducido por acuerdos con el empleador. Si recibes menos del salario mínimo, puedes presentar una demanda.

6. Pedirte que Trabajes "Fuera del Reloj"

Es ilegal que un empleador te pida que trabajes fuera del horario registrado. Esto incluye:

• Responder correos electrónicos o llamadas después del turno.

• Realizar tareas antes o después de marcar la entrada o salida.

• Trabajar durante el almuerzo.

Si tu empleador te pide trabajar sin pago, podrías presentar una demanda por robo de salario.

7. Despedirte por Denunciar Actividades Ilegales

No pueden despedirte por denunciar actividades ilegales en el trabajo. Si lo hacen, puedes presentar una demanda por represalias.

Si fuiste despedido por negarte a participar en actividades ilegales, podrías presentar una demanda por despido injustificado.

Las leyes protegen a los denunciantes y permiten buscar compensación por salarios perdidos, reinstalación y daños adicionales.

8. Ignorar un Ambiente de Trabajo Tóxico

Tu empleador tiene la obligación de prevenir acoso y discriminación.

El acoso puede incluir gritos, intimidación o manipulación. Las empresas con ambientes tóxicos suelen tener alta rotación y baja productividad.

Si enfrentas un ambiente de trabajo hostil, un abogado laboral puede ayudarte a presentar una queja.

9. Tomar Represalias Contra Ti

Es ilegal que tu empleador tome represalias contra ti por reportar violaciones laborales.

Ejemplos de represalias incluyen:

• Despidos o suspensiones.

• Reducción de salario o beneficios.

• Evaluaciones de desempeño injustas.

Si sospechas represalias, puedes presentar una demanda por daños económicos y emocionales.

10. Pagarte Menos por Razones Ilegales

Los empleadores no pueden pagarte menos por tu género, raza, discapacidad u otra característica protegida.

Ejemplo de discriminación salarial:

• Pagar menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.

• Ofrecer menos beneficios a ciertos grupos de empleados.

Si sospechas discriminación salarial, puedes demandar a tu empleador. En casos de violaciones deliberadas, podrías recibir compensación por daños.

Conoce y Protege tus Derechos

Si crees que tu jefe está violando la ley, es fundamental entender tus derechos y tomar medidas.

En Kingsley Szamet Employment Lawyers, ofrecemos consultas gratuitas y te ayudamos a hacer valer tus derechos. ¡Contáctanos hoy!