La discriminación en el lugar de trabajo es más común de lo que podríamos pensar. Una demanda por discriminación laboral se lleva a cabo en los tribunales civiles. Esto significa que el demandante, en estos casos, el empleado, tiene la carga de la prueba. En otras palabras, debe presentar evidencia que demuestre que hubo discriminación en el lugar de trabajo.

Valor de una demanda por discriminación

El monto de la compensación que generalmente se puede recuperar en una demanda por discriminación laboral depende de la naturaleza y la gravedad de las prácticas discriminatorias. Consulta los puntos clave en el índice a continuación. Cuanto más flagrante sea la discriminación y más graves sean las pérdidas sufridas por la víctima, mayor será el valor del caso.

Índice de contenido

• Daños en un caso de discriminación
• Daños por angustia emocional
• Cómo probar la angustia emocional
• ¿Cuál es el pago típico en una demanda por discriminación en California?
• Consultar con un abogado experimentado
• ¿Cuáles son las probabilidades de ganar un caso de discriminación?
• ¿Cuánto debería pedir en un caso de discriminación?
• ¿Vale la pena demandar por discriminación?

Daños en un caso de discriminación

A continuación, se presentan algunos de los tipos más comunes de daños que puedes buscar en un caso de discriminación laboral:

Sueldo retroactivo:

El término "sueldo retroactivo" se refiere a los ingresos perdidos como resultado de la discriminación, desde la fecha del acto discriminatorio hasta la fecha del acuerdo o del fallo a favor del demandante. Por ejemplo, si un jurado determina que tu empleador te despidió debido a tu edad, podrías recibir sueldo retroactivo desde la fecha de tu despido hasta la fecha en que el jurado decidió a tu favor.

Sueldo futuro:

Esto se refiere a los ingresos perdidos que probablemente perderás en el futuro como resultado de la discriminación. El sueldo futuro compensa por los salarios que se espera que pierdas debido al acto discriminatorio. La duración del sueldo futuro depende de cuánto tiempo continúes perdiendo ingresos. Por ejemplo, si puedes demostrar que no encontrarás otro empleo durante seis meses o un año, recibirás sueldo futuro por ese período. Un experto puede testificar en el juicio para probar este punto.

Beneficios perdidos:

En una demanda por discriminación laboral, también podrías recuperar daños por beneficios laborales perdidos, como cobertura médica, dental y de visión, planes de pensión o 401(k), opciones sobre acciones y otros tipos de planes de participación en beneficios. Aunque puede ser difícil cuantificar el valor de estos beneficios en dólares, tu abogado laboral puede hacerlo con la ayuda de un experto calificado.

Honorarios de abogados y daños punitivos:

Los daños punitivos están destinados a castigar o disuadir a los acusados de participar en conductas especialmente atroces. La cantidad de estos daños depende completamente del jurado. Además de los daños que puedes recuperar por tus pérdidas, también puedes solicitar y obtener los honorarios de abogados. Esto significa que el demandado tendrá que pagar lo que gastaste en honorarios legales. La mayoría de los abogados de los demandantes trabajan con honorarios contingentes, lo que significa que toman un porcentaje de lo que recuperan para ti como sus honorarios.

Daños por angustia emocional

En casos de discriminación laboral, además de las pérdidas monetarias, las víctimas pueden sufrir una cantidad significativa de angustia emocional. Esto puede incluir, pero no se limita a, depresión, ansiedad, insomnio, pérdida de disfrute de la vida, daño a la reputación y relaciones tensas con familiares y amigos.

Para recibir daños por dolor y sufrimiento, los demandantes deben probar que el comportamiento discriminatorio de su empleador causó el daño emocional que sufrieron. Algunos factores importantes a considerar incluyen:

1. La gravedad del comportamiento discriminatorio.
2. El período de tiempo durante el cual ocurrió la discriminación.
3. La severidad y duración del daño emocional.
4. Si el demandante buscó asesoramiento o tratamiento profesional.

Probar la angustia emocional

Si buscas daños compensatorios por angustia emocional, debes proporcionar evidencia de que realmente sufriste este daño. Por ejemplo, si afirmas que la discriminación te causó depresión, puedes necesitar evidencia médica o testimonio de un psiquiatra o consejero que corrobore tu afirmación.

Sin embargo, no es estrictamente necesario que un profesional médico testifique o que hayas buscado ayuda médica. Puedes contar a los jurados sobre tu experiencia personal y cómo te afectó emocionalmente. Además, los jurados pueden aprender sobre el impacto del comportamiento discriminatorio de tu empleador a través de testimonios tuyos y de tus seres queridos.

Es crucial preservar toda evidencia posible del daño emocional que sufriste, como correos electrónicos, mensajes de texto, memorandos internos o diarios personales.

Pago típico en una demanda por discriminación en California

En California, el pago potencial varía según el tamaño de la empresa. Por ejemplo:

• Empresas con menos de 100 empleados: máximo de $50,000.
• Empresas con 101-200 empleados: máximo de $100,000.
• Empresas con 201-500 empleados: máximo de $200,000.
• Empresas con más de 500 empleados: máximo de $300,000.

Consultar con un abogado experimentado

Hablar con un abogado de discriminación laboral con experiencia en Los Ángeles puede ser crucial. Los abogados de Kingsley Szamet ofrecen consultas gratuitas y trabajan bajo un sistema de honorarios contingentes, asegurando que solo pagues si recuperan compensación para ti. Llámanos al (818) 572-4143 para una consulta confidencial.