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Abogados de discriminación por discapacidad

 

Los empleadores de California tienen el deber y la obligación legal de proporcionar adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. La ley dice que tienen que proporcionar estas adaptaciones a menos que causen al empleador "dificultades excesivas". Una adaptación razonable es un cambio en las obligaciones laborales de un empleado o en su entorno de trabajo que podría ayudarlo a realizar las funciones esenciales del puesto.

Algunos ejemplos de tales adaptaciones incluyen hacer que el espacio de trabajo del empleado sea accesible, cambiar las horas de trabajo del empleado y ofrecerles un horario de trabajo flexible. Hay adaptaciones a las que un empleado puede tener derecho legal. Los tipos de adaptaciones a menudo dependen de la naturaleza del trabajo y la situación específica. Es importante tener en cuenta que la ley de California protege tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo con discapacidades o afecciones médicas.

Si ha sido discriminado debido a sus discapacidades o se le ha negado un trabajo porque un empleador no hizo las adaptaciones razonables para que usted realice ese trabajo, es posible que tenga una demanda laboral válida. Comuníquese con un abogado laboralista con experiencia en Los Ángeles para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales.

¿Qué califica como discapacidad?

Según la ley de California, los empleadores no están obligados a adaptarse a todas y cada una de las afecciones médicas. Para recibir la protección de las leyes de adaptaciones razonables en California, la condición de un empleado primero debe calificar como una discapacidad. Las discapacidades que requieren adaptaciones generalmente se clasifican en dos categorías principales:

Discapacidades físicas: estos son los tipos más comunes de discapacidades que requieren algún tipo de adaptación en el lugar de trabajo. Se dice que un empleado tiene una discapacidad física si tiene alguna afección corporal, desfiguración o pérdida anatómica; si tienen algún tipo de impedimento de salud que requiera educación o servicios especiales; o tienen antecedentes o antecedentes de una enfermedad o deficiencia. Por lo tanto, si un empleado tiene afecciones como artritis, dolor crónico, síndrome del túnel carpiano, diabetes, epilepsia, etc., esas condiciones califican como discapacidades físicas.

Discapacidades mentales: estos tipos de discapacidades incluyen discapacidades intelectuales, enfermedades emocionales o mentales o discapacidades específicas de aprendizaje. Ejemplos de estas discapacidades incluyen depresión, ansiedad, trastorno por déficit de atención y trastorno bipolar. Algunos ejemplos de condiciones que no están cubiertas incluyen trastornos sexuales, juego compulsivo, abuso de sustancias ilegales, etc.

¿Qué es una "adaptación razonable"?

Una adaptación por discapacidad se considera "razonable" cuando se realizan ajustes para que los trabajadores con discapacidad puedan llevar a cabo sus deberes laborales esenciales. La única excepción es si el empleador puede probar que otorgar tal acomodación crea una dificultad excesiva para el funcionamiento de la empresa. Se dice que una empresa está sujeta a dificultades indebidas si la discapacidad requiere una dificultad o gasto significativo.

La determinación de dificultades excesivas a menudo se basa en una serie de factores que incluyen:

  • El tipo y el gasto que implica realizar la adaptación necesaria.
  • Los recursos financieros generales de la empresa que harán los ajustes razonables, el número de personas empleadas en la instalación y el efecto sobre los gastos y recursos de la instalación.
  • El tipo de operación del empleador, incluidas la estructura y funciones de la fuerza laboral y la relación fiscal de la instalación involucrada en la realización de la adaptación.
  • El impacto del alojamiento en el funcionamiento de la instalación.

En los casos en que la discapacidad no sea obvia, el empleador puede solicitar al empleado documentación médica de respaldo razonable. El empleado debe poder proporcionar al empleador una lista de restricciones que deben cumplirse para adaptarse a él o ella.

Sin embargo, esta solicitud de documentación no le da al empleador el derecho a ver todo el historial y el historial médico del empleado.

A continuación se muestran algunos ejemplos de adaptaciones razonables:

  • Permitir que un empleado se ausente del trabajo para asistir a citas médicas o de fisioterapia.
  • Modificar la descripción del trabajo de un empleado para deshacerse de funciones no esenciales que podrían resultarle difíciles debido a su discapacidad.
  • Permitir que un empleado tenga un horario flexible para que pueda decidir sus horas de trabajo.
  • Permitir que un empleado trabaje de forma remota en determinados días.
  • Comprar o modificar el espacio de trabajo del empleado.
  • Proporcionar acceso para sillas de ruedas o materiales que puedan ayudar al empleado a realizar el trabajo, como materiales en braille o equipo especial.
  • Permitir que los empleados lleven perros guía al lugar de trabajo.
  • Modificar los materiales o políticas de capacitación para que el empleado pueda recibir capacitación.

Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted

A menudo, vemos que los empleados están preocupados por revelar una discapacidad o solicitar adaptaciones razonables porque les preocupa que los empleadores puedan tomar eso en su contra. Sin embargo, es importante comprender que tanto las leyes laborales federales como las de California protegen a las personas que solicitan adaptaciones para sus discapacidades.

Los empleados están protegidos legalmente contra este tipo de represalias. Incluso si finalmente se niega la solicitud del empleado de una adaptación razonable, la ley prohíbe al empleador tomar represalias contra el empleado por solicitar la adaptación. Los empleadores que despidan injustamente a sus empleados o tomen medidas adversas de esta manera pueden ser considerados responsables de las pérdidas causadas. Algunos ejemplos comunes de represalias ilegales incluyen deliberadamente dar al empleado evaluaciones de desempeño deficiente en el trabajo, reducir sus horas de trabajo, terminar su empleo, transferir al empleado o intentar forzarlo a renunciar. Si cree que su empleado ha tomado represalias o discriminado contra usted o ha mostrado un comportamiento de acoso como resultado de su discapacidad o condición médica, es importante que hable con un abogado de empleo con experiencia en Los Ángeles para obtener más información sobre cómo ejercer sus derechos legales.

Si has sido discriminada contra

Si ha sido discriminado o tomado represalias porque solicitó una adaptación por discapacidad o si se le ha negado dicha adaptación, Abogados de discriminación de Kingsley & Kingsley pueden ayudarlo a comprender sus derechos y opciones legales. También puede considerar hablar con su supervisor, representante de recursos humanos o una persona que pueda estar a cargo de las adaptaciones por discapacidad. También puede presentar una queja formal contra su empleador o presentar una demanda laboral. Llámenos hoy para una consulta gratuita, completa y confidencial.

 

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En Kingsley & Kingsley, entendemos que usted necesita ayuda con su caso laboral ahora mismo. Un profesional jurídico de nuestro bufete de abogados en Los Ángeles puede hablar con usted para realizar una consulta inicial gratuita a fin de ayudarlo con su situación. Además, tomamos la mayoría de los casos en base a honorarios condicionales, es decir, que usted no paga ningún honorario, a menos que gane o recupere una compensación. Llame al 888-500-8469

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