Muchos de nosotros, desafortunadamente, experimentamos un ambiente tóxico en nuestros lugares de trabajo. Sin embargo, hay ocasiones en las que el entorno laboral puede volverse hostil, causándole un trauma mental severo y angustia emocional. Crear un ambiente de trabajo hostil a través de acciones ilegales como el acoso, la discriminación y la represalia es inaceptable. Pero, el proceso de emprender acciones legales contra su empleador por crear un ambiente de trabajo hostil puede ser extremadamente desafiante.

En 2024, los acuerdos por ambientes de trabajo hostiles promediaron $53,200, pero esta cifra para los demandantes individuales varía significativamente dependiendo de las circunstancias específicas de sus casos. Factores como la gravedad de la mala conducta, la duración del comportamiento hostil, el impacto en el bienestar emocional y financiero de la víctima y la evidencia que respalde el reclamo pueden influir en el monto final del acuerdo.

Sería en su mejor interés buscar el asesoramiento y la orientación de un abogado experimentado en ambientes de trabajo hostiles en Los Ángeles que haya manejado exitosamente este tipo de casos.

¿Cuánto vale mi demanda por ambiente de trabajo hostil?

El valor potencial de su demanda por ambiente de trabajo hostil dependerá probablemente de los aspectos del caso y de los daños que la víctima haya sufrido como resultado de las acciones del demandado. Al calcular el valor del acuerdo, es importante incluir todos los daños sufridos, entre ellos:

• Daños monetarios: Este tipo de daños constituyen una parte significativa del acuerdo en un caso de ambiente de trabajo hostil. Los daños monetarios suelen incluir salarios perdidos, compensando a las víctimas por el pago atrasado, el pago futuro y la pérdida de beneficios. También pueden incluir beneficios médicos si la víctima sufrió problemas de salud debido al ambiente de trabajo tóxico, incluyendo problemas de salud mental que requirieron medicación y asesoramiento.

• Daños no monetarios: Estos pueden ser más difíciles de calcular, ya que no tienen un valor monetario específico. Incluyen el dolor y sufrimiento, así como la angustia emocional.

• Daños punitivos: Este tipo de daños están destinados a castigar al demandado por sus acciones atroces y a disuadirlo a él y a otros de participar en una conducta similar en el futuro.

¿Qué valor de caso puedo esperar?

La compensación en un caso de ambiente de trabajo hostil puede variar dependiendo de los hechos y circunstancias. Los casos pueden oscilar entre $150,000 y $1 millón o más. El valor de una reclamación por ambiente de trabajo hostil depende de varios factores, incluidos los detalles específicos que crearon el ambiente hostil, el tiempo que estuvo expuesto a ese ambiente, si sufrió angustia emocional y su historial salarial. Todos estos factores pueden afectar el valor de su reclamación.

¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que el comportamiento o las palabras de un supervisor, gerente o compañero de trabajo afectan negativa y severamente la capacidad de otro empleado para realizar su trabajo. Cualquier empleado puede ser responsable de crear un ambiente de trabajo hostil. Un empleado que simplemente no es agradable o alguien que molesta o incomoda a un compañero de trabajo no es suficiente para crear un ambiente de trabajo hostil. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) establece que un ambiente de trabajo podría volverse hostil cuando:

• Existe conducta o acoso no deseado basado en la raza, el sexo, la edad, la religión, el origen nacional o las discapacidades.
• El acoso es continuo y generalizado.
• La conducta es lo suficientemente grave como para que el ambiente se vuelva intimidante, ofensivo o abusivo.

En el estado de California, solo puede presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil si uno de los siguientes dos elementos está presente en su caso:

1. La hostilidad de su empleador implicó discriminación.
2. Las acciones hostiles y abusivas del empleador violaron un contrato entre usted y su empleador.

Para obtener más información detallada, puede continuar leyendo y aprender qué comportamientos se consideran acoso sexual, así como nuestra guía detallada sobre qué se considera acoso en California.

Pasos a seguir al presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil

Aquí están algunos de los pasos críticos que se recomienda tomar si planea presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil:

1. Contacte a su departamento de recursos humanos. El primer paso que debe tomar es reportar cada incidente al departamento de recursos humanos de su empresa. Si sus problemas no se resuelven y su departamento de recursos humanos no responde, es importante que se comunique con un abogado de empleo experimentado en Los Ángeles que pueda ayudarlo.

2. Reúna todas las pruebas. Es importante que recopile toda la evidencia necesaria para respaldar su reclamación, incluyendo fotos, videos, grabaciones de audio de incidentes de acoso, memorandos internos, mensajes directos o textos, correos electrónicos y otras comunicaciones entre usted y su empleador. El testimonio de testigos presenciales, ya sean compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respalden sus afirmaciones, puede ser extremadamente valioso.

3. Presente un informe ante una agencia contra la discriminación. Antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador, es necesario presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) o una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y aprobarán su derecho a demandar a su empleador.

4. Contacte a un abogado de empleo con experiencia. Si está lidiando con un lugar de trabajo y un empleador hostil, lo mejor sería contratar los servicios de un abogado conocedor que lo apoye, luche por sus derechos y responsabilice a su empleador mientras protege sus derechos legales.

Nuestros abogados de ambiente de trabajo hostil pueden ayudarle

Si ha enfrentado un ambiente de trabajo hostil, puede presentar una demanda contra su empleador. Nuestros abogados de empleo en Los Ángeles en Kingsley Szamet Employment Lawyers pueden ayudarle a recopilar pruebas, presentar su reclamación y proteger sus derechos legales. Documentar la conducta hostil puede servir como prueba crucial y ayudar a establecer que su empleador sabía del ambiente de trabajo hostil pero no abordó adecuadamente el problema. Esto puede ayudar a maximizar el valor de su acuerdo por ambiente de trabajo hostil.

Llámenos para obtener más información sobre cómo ejercer sus derechos legales.